您的推薦人會將您放在其銷售組織的一個空位置上，該空位稱之為商務中心(BC)。每一個商務中心都有左右兩邊可從而累積銷售額。
在建立下線時，您可以選擇以一個商務中心或三個商務中心開始。如果以一個商務中心開始，您將可從團體銷售額獲取直接的收入，而三個商務中心則可為您從團體銷售額中帶來槓桿式收入。

選擇一個商務中心的直銷商，在推薦新的直銷商時，會將他們(如動畫中小明及小花)放在下線中的空位置上，惟需緊記要保持左右兩邊的平衡。
細 胞式獎勵計劃的獨特之處，在於您的任何上線均可為您建立下線組織，因為新加入的直銷商永遠都會被放置在下線的位置上 ，這樣的結構可創造一個協同效果，令組織中每一成員都因為新的直銷商加入而受惠，這樣無論您或您的下線都可經歷更迅速的成長。 如果您個人推薦更多人加入USANA，您會將他們放在小明和小花以下的空位上 從而協助他們取得成功。

而且當您在您自己的銷售組織中進行推薦工作時，您上線組織中的人亦可將新推薦的直銷商，放置在您商務中心的左邊或右邊。
在USANA，您的成功來自：在您自己的商務中心左右兩邊推薦新人、與別人分享產品、和指導他們從事跟你一樣同樣的工作方法。

獎 金乃以分數為計算單位，然後再將之轉為直銷商當地貨幣。獎金的支付方法，是以組織中左右兩邊平衡增長的累積團體銷售額(GSV)而計算的(參考動畫中獎金 範例表)。您可在每邊最高累積5000分的團體銷售額，額外的團體銷售額留待下週支付獎金時計算，就像您存放在銀行的款項一樣。

以一個商務中心的獎金計算方法

假 設您的商務中心保持活躍，保持活躍是指您在當月的其中一週累積100分的個人銷售額，既是商務中心保持活躍。團體銷售額的計算方法，為每週您的所有下線組 織的個人銷售額的總和。而您的獎金亦根據此來支付，既將每週您的商務中心左右兩邊的所有商務中心所產生的個人銷售額的分數全部加起來。如動畫中獎金範例表 所示，如果本週您的左邊有3000分的團體銷售額，而右邊亦有3000分，您左右兩邊的最高平衡團體銷售額為3000分，您就可在本週賺取20400元的 獎金，每週最高可獲得5000分，亦既34000元的獎金。

您可能會說，不可能每週都一樣剛好對碰分數，故請您參考獎 金範例表，由低到高有250分、500分、1000分、2000分、3000分、4000分、5000分、這是公司不變的獎金分數，且以此為標準。如果您 在左邊有3500分，右邊有2500分，根據獎金支付表 您每邊的最高平衡團體銷售額為2000分，所以，您於本週所得的獎金是以2000分為標準的13600元。所以您左邊留下的1500分及右邊留下500分 多餘的分數，可以留待下星期計算兌換獎金，一點都不會浪費您的分數。

啟動三個商務中心可得3個商務中心的獎金

您可看到開設一個商務中心和開設三個商務中心的區別。當您建立商務中心002及003時，您其實是在沒有額外付出的情況下同時建立商務中心001，啟動三個商務中心的好處，在於您只須建立兩個商務中心，便可得到三個商務中心的收入。

如動畫所示，，您可得到除了001商務中心之外還可獲得002及003兩個商務中心，總共三個商務中心的團體銷售額。